员工旷工的情况下，用人单位 应当扣除旷工当天的工资，但不得随意克扣或拖欠。具体规定如下：
旷工当天工资不支付：
员工旷工当天不计算工资，即旷工期间没有工资收入。
经济损失赔偿：
如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或单位依法制定的规章制度要求赔偿损失。赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
规章制度规定：
用人单位可以根据自身情况制定规章制度，规定旷工的具体扣发标准，但必须合法合规，并公示或告知劳动者。
法律依据：
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵守相关法律法规。
综上所述，员工旷工仅扣除当天工资，用人单位不得随意扩大违纪后果或进行不当处罚。若旷工给单位造成损失，需按约定或规章制度赔偿，且扣除部分有限制。用人单位应依法制定合理的规章制度，并确保其合法合规性。
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