人员类别是指将 公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。具体分类对象包括公共部门中的工作人员或职位，由此形成两种典型的人员分类制度：
品位分类：
以工作人员的官阶为中心进行分类。
职位分类：
以职位为中心进行分类。
此外，人员类别还可以指企业中的员工，根据其工作性质和岗位，分为生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。在求职登记时，人员类别可能包括学生、工人、农民、干部或社会青年等。
建议在具体应用中，根据不同的需求和场景，选择合适的人员分类标准和方法，以便更有效地进行人力资源管理。
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