在工伤期间，周末的工资计算方式如下：
原工资福利待遇不变：
工伤职工在停工留薪期内，无论是工作日还是周末，都应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资标准支付工资。
日薪或计件工资的计算：
如果工伤职工的工资是按月固定工资支付的，那么周末也应按照正常的月工资标准支付。如果工资是根据工作日的出勤情况计算的，比如是按日薪或计件工资，那么周末的工资计算需要根据具体的工资计算方式来确定。例如，按日薪计算，周末应按照日工资乘以周末天数支付；如果是计件工资，需要根据平时的计件单价和周末完成的工作量来计算工资。
停工留薪期的计算：
停工留薪期一般由医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。如果停工留薪期包含双休日，那么双休日也应计入停工留薪期内，享受相应的待遇。
特殊行业或岗位的规定：
某些从事特殊行业或岗位的职工，其停工留薪期的计算可能会根据行业特点有所调整，但总体原则是保障工伤职工的合法权益。
综上所述，工伤期间的周末工资应按照工伤职工的原工资福利待遇支付，无论是工作日还是周末。如果工资计算方式是基于日薪或计件工资，则需按照具体的计算方式确定周末的工资。停工留薪期内包含的周末也应享受相应的工伤待遇。
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