女工的权益主要包括以下几个方面：
平等就业和选择职业的权利
女职工有权平等选择职业和享受就业机会，不受性别歧视。
取得劳动报酬的权利
女职工有权获得与男职工同等的劳动报酬，不得因性别而受到不公平待遇。
休息休假的权利
女职工享有法定的休息日和公众假期，包括但不限于产假、陪产假、哺乳假等。
获得劳动安全卫生保障的权利
用人单位应提供安全卫生的工作环境，并对女职工进行必要的劳动安全卫生培训。
接受职业技能培训的权利
女职工有权接受职业技能培训，提升自身素质和能力。
享受社会保险和保障的权利
女职工有权享受社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
提请劳动争议处理的权利
女职工在遇到劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
反歧视权利
女职工有权反对在就业和劳动报酬方面的性别歧视，维护自身合法权益。
特殊劳动保护
针对女职工的生理特点，如经期、孕期、产期和哺乳期，用人单位应提供特殊保护，不得从事禁忌劳动，并保障女职工在这些期间的合法权益。
政治和文化教育权益
女职工有权参与政治活动，享受文化教育权利，并在职场中享有平等的发展机会。
这些权益保障了女职工在劳动过程中的合法权益，促进了性别平等和社会公正。建议用人单位和相关部门严格遵守相关法律法规，确保女职工权益得到充分保障。
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