如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
申请支付令
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
直接起诉
劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。为了提起诉讼，劳动者需要提交民事起诉状，并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难，可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。
提交证据
劳动者在提起诉讼时，应当提供相关证据，如工资欠条、考勤表等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
劳动仲裁
虽然劳动者可以直接起诉，但如果想先通过仲裁解决争议，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
建议
收集证据：在采取任何行动之前，劳动者应确保收集并准备好所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以支持其诉讼请求。
咨询法律专业人士：在正式提起诉讼之前，建议咨询法律专业人士，以确保诉讼过程顺利并最大限度地维护自己的权益。
通过以上步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
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