当工人发生事故时，处理流程通常包括以下几个步骤：
紧急救治
立即将受伤工人送往最近的医疗机构进行救治，特别是如果伤情危急，应先送就近医院抢救。
事故报告
事故发生单位应及时向有关部门报告事故情况，不得瞒报或漏报。
工伤认定
用人单位应在事故发生后的一定时间内（通常为30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
劳动能力鉴定
治疗结束后或达到一定医疗期后，员工可向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以判定伤残等级。
待遇审核
员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等文件向社保中心申请待遇审核，以获得包括医疗费用和伤残补助在内的工伤待遇。
争议解决
如果双方对工伤赔偿等问题协商不成，可以通过劳动争议仲裁程序解决。
在某些情况下，如果用人单位不同意赔偿，受伤职工可以在取得劳动仲裁不予受理书后向法院起诉，根据法院判决结果解决争议。
法律依据
处理流程应遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。
请确保遵循正确的程序，以保障受伤工人的权益。
相关文章：
单位社保未年审罚款多少01-20
小货车年检多少年01-20
公户取款每天能取多少01-20
上海多少钱算赌博01-20
河南医保保多少钱01-20
药店销售假药罚款多少01-20
合肥的公积金能贷款多少01-20
劳务运输的税率是多少01-20