面对公司拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
首先，尝试与公司负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
在协商过程中，了解相关法律规定，如《劳动合同法》第三十条，明确用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的法律责任。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。填写投诉登记表并提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
您还可以拨打12333等热线电话或使用小程序进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查并采取相应措施。
申请劳动仲裁
准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁委员会将对案件进行审查，并尝试调解或安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
向法院提起起诉
如果仲裁结果无法满足您的需求，可以直接向法院提起民事诉讼。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果用人单位提出书面异议，支付令会失效，您需要继续通过法律途径维护自己的权益。
申请支付令
在企业拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
收集证据
在整个维权过程中，收集和保留相关证据非常重要。证据包括但不限于工资单、考勤记录、银行转账记录、劳动合同、工作过程中的文件记录等。
注意时效
申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议您尽快采取行动，以免错过时效或影响证据的收集。
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