人事病假上报的流程如下：
提前申请
员工因病或伤需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写《病假条》。如果是紧急情况，可以先通过电话或短信等方式通知直属领导，并在处理完紧急事务后补交病历资料复印件。
提交材料
员工请病假需要提交个人申请材料和病假证明，包括医院诊断书、病休建议书、住院手续等。如果是急诊或有特殊情况，可能需要提供额外的证明材料，如急诊病历、诊断报告等。
审批流程
病假申请需要按照公司规定的审批权限进行报批。具体流程如下：
- 7天以内（含）的申请由单位审批并报人事部备案。
- 7天至14天（含）的申请由单位签署意见报人事部审批。
- 14天以上的申请由人事部报分管校领导审批。
续假手续
如果病假需要延续，员工应及时向主管领导申请续假，并重新提交病假条和相关证明材料，按照上述流程进行审批和备案。
销假手续
请假获批后，员工应在规定时间内办理销假手续。销假手续通常由工薪福利办公室负责，员工可以通过电话或直接到办公室办理。
备案和记录
所有病假申请和审批材料应由单位人事部门备案，以便于后续管理和查询。
建议员工在请病假时，详细记录病情和就医过程，并严格按照公司规定的流程提交所有必要的证明材料，以确保请病假的流程顺利进行。同时，员工也应注意保留好所有相关文件，以备不时之需。
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