富士康员工自离通常会扣除一定比例的工资，但具体扣除的金额和流程会根据富士康的当地规章制度以及劳动法规有所不同。以下是一些可能的情况：
自离定义：
自离通常指的是员工未经公司批准自行离职。
工资扣除：
自离可能会导致员工被扣除一个月工资作为赔偿金。
旷工扣除：
如果员工旷工，根据富士康的规定，旷工一天可能会扣除1-300元不等。
离职手续：
员工需要办理自离手续，通常旷工三天可以办理，但会扣除一定费用。
工资计算：
工资计算通常包括基本工资、加班费、奖金等，扣除社保、公积金等后发放剩余工资。
法律规定：
根据《劳动法》，单位不得无故克扣劳动者工资，但在特定情况下，如给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿。
注意事项：
如果员工自离后跑自离单，可能会减少扣款金额，或者选择正常辞职以避免扣款。
请注意，这些信息可能会随着时间和公司政策的变化而变化，建议直接咨询富士康的人力资源部门或查阅最新的员工手册以获得最准确的信息
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