创业股份的分配需要综合考虑多个因素，以确保公司的长期发展和稳定性。以下是一些建议：
公平合理原则：
股份分配应体现每位创业者的贡献和投入，确保分配结果公平合理。可以通过评估各自在创业中的价值，来确定股份的分配比例。
出资比例分配：
根据双方的实际出资额，按照比例分配股份。这种方式可以确保股东按照其投入的资金承担风险和享受回报。
贡献评估分配：
除了出资额，还可以考虑根据每个股东在公司中的贡献和角色来分配股权。例如，如果某个股东在公司的技术、市场或管理方面做出了重要贡献，可以给予其更多的股权作为回报。
控制权集中原则：
为了保持公司的决策效率和灵活性，股权分配应该尽量集中。这可以使主要股东对公司的控制力更强，有助于公司的快速发展。
股权激励空间：
公司在股权分配时要留有余地，主要是为了日后公司给员工和其他管理团队做股权激励或新股东的进入做准备。这有助于吸引和留住人才，同时保持公司股权架构的合理性。
动态调整：
随着公司的发展和团队成员的变化，股份分配可能需要动态调整。因此，在初始股份分配时，应预留一定的调整空间。
退出机制：
约定好增资、退出等股权变更协定，确保在公司发展过程中，股权结构能够适应变化，避免不必要的纠纷。
明确约定：
将股份分配方案以书面形式明确约定，并签署相关协议，确保双方权益得到保障。
综合以上建议，合理的股份分配方案应该根据公司的具体情况，平衡创始人、股东和员工的利益，同时预留足够的调整空间和退出机制，以确保公司的长期稳定发展。
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