企业抚恤金的标准主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规来确定。以下是具体的抚恤金标准：
一次性工亡补助金
标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算依据：根据国家统计局发布的数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入为36396元，因此2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。
供养亲属抚恤金
配偶：每月40%的职工本人工资。
其他亲属：每人每月30%的职工本人工资。
孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10%。
总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
非因公死亡抚恤金
标准：参加养老保险的员工非工伤死亡，可以领取九倍的本地区上一年度职工的平均月工资。
因病或非因工伤死亡
标准：发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给。
因工死亡
标准：发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。
建议
企业在制定抚恤金政策时，应确保遵守最新的法律法规，并根据员工的实际情况和需求，合理确定抚恤金的发放标准和程序。同时，企业应定期更新相关政策，以适应社会经济的发展和居民收入水平的变化。
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