根据《公司法》的规定，经理的权利主要包括以下几个方面：
主持公司的生产经营管理工作：
经理负责公司的日常运营和管理工作，确保公司业务的顺利进行。
组织实施董事会决议：
经理负责执行董事会制定的各项决议，包括年度经营计划、投资方案等。
拟订公司内部管理机构设置方案：
经理可以根据公司的业务需要，提出内部管理机构设置的方案，并报董事会批准。
拟订公司的基本管理制度：
经理负责制定公司的基本管理制度，确保公司各项工作的规范化和制度化。
制定公司的具体规章：
经理有权根据基本管理制度，制定具体的操作规程和规章，以规范公司的日常运作。
提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人：
经理可以向董事会提出公司副经理和财务负责人的聘任或解聘建议，最终决定权在董事会。
决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员：
经理有权决定除董事会直接聘任或解聘的人员以外的其他管理人员的聘任或解聘。
董事会授予的其他职权：
经理还可以行使董事会授予的其他职权。
综上所述，经理在公司治理中扮演着重要角色，负责公司的日常运营和管理工作，并行使董事会赋予的各项职权。
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