在工地工作却没有签订劳动合同的情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商解决
首先，尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
投诉举报
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查，并可能要求雇主支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
申请劳动仲裁
您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
收集证据
在整个过程中，您需要收集所有能够证明您与雇主存在事实劳动关系的证据，例如工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。
法律依据
根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资、经济补偿金等。
注意时效
劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应尽快采取行动。一些法律规定了时效问题，例如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资和补偿。建议您在采取任何行动前，先咨询当地的法律专业人士，以获得更具体的指导和帮助。
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