雇佣活动通常包括以下几个方面：
雇员依照雇主的指示、指挥、授权或监督在自己职权范围内行为：
这意味着雇员在雇主授权的范围内进行工作，包括执行具体的任务和职责。
为了完成职权范围内的事务，所为的辅助行为：
雇员在执行任务过程中，可能会进行一些辅助性的工作，这些工作虽然超出了其直接职责范围，但与其职务有直接关联。
为了雇主之利益的合理行为（也可能是超越职权的行为），这类行为应具有客观上的合理性：
雇员在执行职务过程中，可能会采取一些超出其职权范围但符合雇主利益的行动，这些行为应当是合理的，并且能够客观上为雇主带来利益。
雇员获得报酬：
雇员从事雇佣活动的目的是获得报酬，这是雇佣关系的基本特征之一。
此外，雇佣活动还可能包括一些与劳务接受方的直接或者间接投资方、集团总部和区域总部的经营报告或者财务报告编制及分析有关的活动；与经营及资本运作有关的筹资活动；以及为集团决策、监管、控制、遵从需要所实施的财务、税务、人事、法务等活动。
综上所述，雇佣活动是一个广泛的概念，涵盖了雇员在雇主授权或指示范围内进行的各种生产经营活动和其他劳务活动，以及那些虽然超出授权范围但与履行职务有内在联系的行为。
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