根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。具体来说：
原工资福利待遇 通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算方式
若工伤前在本单位工作已满12个月，则按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
若工伤前在本单位工作未满12个月，则按工伤前实际月份应发工资的月平均工资计算。
若工伤前工作未满一个月，则按照合同约定的工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的60%计算。
停工留薪期
一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
特殊情况：
如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
请确保您的用人单位遵循上述规定，按时足额支付工伤职工在停工留薪期的工资。如果用人单位未履行支付义务，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益
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