预留绩效是指 将劳动者应得的绩效工资扣留一部分的做法。具体而言，预留绩效可能是为了激励员工更加努力地工作，提高企业的绩效和竞争力，或者是为了在离职时对劳动者的工作表现进行最终评估，并根据评估结果确定实际应支付的绩效工资。
需要注意的是，预留绩效的具体操作方式和比例可能因公司或组织的不同而有所差异，也可能受到劳动合同、公司章程或相关管理制度的约束。因此，在实际操作中，建议劳动者与公司或组织进行充分沟通，明确预留绩效的具体条款和条件，以便更好地维护自己的权益。
相关文章：
一女子乘上海轨交2号线时影响他人通行并多次踢踹他人，警方通报05-26
打工新鲜事儿｜网约车司机猝死，平台和保险公司均拒赔！司机权益咋保障？05-23
从“四有”优秀军人到国奖得主 他全力以赴每一个“战场”05-20
在中国有100万存款，算什么水平？银行员工“直言不讳”！05-20
守护银龄健康 共筑防跌屏障05-19