预留绩效是指 将劳动者应得的绩效工资扣留一部分的做法。具体而言，预留绩效可能是为了激励员工更加努力地工作，提高企业的绩效和竞争力，或者是为了在离职时对劳动者的工作表现进行最终评估，并根据评估结果确定实际应支付的绩效工资。
需要注意的是，预留绩效的具体操作方式和比例可能因公司或组织的不同而有所差异，也可能受到劳动合同、公司章程或相关管理制度的约束。因此，在实际操作中，建议劳动者与公司或组织进行充分沟通，明确预留绩效的具体条款和条件，以便更好地维护自己的权益。
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