公司不批假的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：
工作不可替代性：
如果员工请假时，其工作具有不可替代性，且没有安排其他人接替，领导可能会担心工作进度受影响而拒绝批准请假申请。
请假时机不佳：
在领导面临工作压力或指标问题时，他们可能不希望员工请假，以免影响团队士气和生产力。此时，员工请假申请可能会被拒绝。
请假理由不合理：
有些请假申请可能不符合公司规定或政策，例如重要人员在特定时间段内不得请假，或者请假理由不够充分。
领导忘记或疏忽：
有时候，领导可能因为繁忙或其他原因忘记批准请假申请，或者由于沟通不畅导致申请被延误。
企业文化和安全感：
在高压工作环境中，管理层可能对请假持有保守态度，担心生产力下降或项目延误。此外，企业文化可能将请假视为软弱，导致员工在申请假期时感到两难。
法律和规章制度：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休假权，但必须按照公司规定的程序提交病假条和相关证明材料。如果公司不批准合法的病假申请，可能构成违法行为。
事假审批权：
事假通常由企业根据实际情况审批，企业有权利批准或不批准。如果员工未经批准自行休假，可能会被以旷工为由合法辞退。
建议
提前沟通：在提交请假申请前，最好提前与领导沟通，说明请假原因和必要性，以便领导有足够的时间进行调整。
合理请假：确保请假理由合理且符合公司政策，提前准备好相关证明材料，如病假条、病历和就诊发票等。
了解公司政策：熟悉公司的请假政策和流程，避免因不了解规定而提交无效的申请。
寻求帮助：如果请假申请被拒绝，可以先与领导沟通，了解拒绝原因，并尝试协商解决方案。如果问题无法解决，可以向公司工会或当地劳动仲裁委员会寻求帮助。
通过以上措施，可以提高请假申请的批准率，并减少因请假问题而产生的不必要的麻烦。
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