考勤表算工资的方法如下：
确定工资基数
首先需要确定每位员工的工资基数，这通常是根据员工的工作岗位、级别和职位来确定的。
收集考勤记录
收集员工的考勤记录，包括上班、下班时间，加班时长等信息。
计算出勤天数
根据员工的考勤记录，计算出他们的出勤天数。通常情况下，每月的工作日是固定的，所以可以根据员工的上班、下班时间来判断是否算作出勤。
计算加班工时
如果员工有加班情况，需要根据加班时间和加班工资率来计算加班工时的工资。
扣除请假时间
如果员工请假，需要根据请假时间来扣除相应的工资。
计算应发工资
根据上述计算结果，计算员工的应发工资，包括基本工资、加班工资等。
扣除个人所得税和社会保险
根据国家相关政策，需要计算并扣除员工的个人所得税和社会保险。
最终薪资结算
将应发工资减去个人所得税和社会保险，得出最终应支付给员工的薪资。
具体计算公式：
日工资= 劳动合同约定的工资（或当月工资收入）/21.75天（计薪天数）。
实际工资= （应发工资/21.75天）*实际出勤天数。
考勤扣款= 应发工资 - （应发工资/21.75天）*缺勤天数。
注意事项：
公司可能会有一些额外的奖金或扣款项目，如全勤奖、迟到扣款等，这些也需要在计算工资时考虑进去。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
通过以上步骤和公式，可以较为准确地计算出员工的工资。建议公司在实际操作中，确保所有计算步骤和公式都符合相关法规和公司政策，以保证公平性和合法性。
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