辞职工资的计算主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的计算方式：
正常工资结算
辞职后工资应在辞职时一次性结清，按照实际出勤天数计算。
计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
加班工资
工作日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
经济补偿
若劳动者因用人单位违法而依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，可以要求经济补偿。
经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
试用期工资
试用期内员工辞职，工资按照实际工作时间和试用期的工资标准发放。
如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，则该约定无效，工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
违法辞退
如果用人单位违法辞退员工，除了支付正常工资外，还需要支付经济补偿金。
经济补偿金一般为工作满一年支付一个月工资数额，工作满6个月不足1年的按1年计算。
工资支付时间
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
综上所述，辞职工资的计算方式主要依据实际出勤天数、加班时间以及是否涉及经济补偿等因素。用人单位应按照相关法律法规的规定，一次性结清劳动者的工资，并确保不拖欠或无故克扣。
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