绩效工资通常由以下几部分组成：
基本工资：
这是员工固定收入的基础部分，通常不随绩效变化。
年龄工资：
根据员工的年龄来确定的工资部分，与工作绩效无直接关联。
岗位工资：
根据员工所在岗位的性质、职责和技能等级确定的工资，体现岗位的责任和风险。
奖励工资：
根据员工的工作表现和企业的经济效益来确定的工资，是对员工优秀表现的奖励。
此外，有些情况下，绩效工资还可能包括其他元素，例如：
薪级工资：根据员工的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定的工资，用以调整新老职工分配水平。
加班费、 劳务费和各种 福利费用：根据员工的工作时间和劳动量确定的额外收入。
绩效考核工资：根据员工的考核结果确定的工资，与员工的工作绩效直接相关。
需要注意的是，不同企业和行业对绩效工资的具体构成和计算方法可能有所不同，上述内容提供了一个通常的框架，但企业在实施绩效工资制度时，会根据自身情况进行调整。
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