当公司拖欠工资不还时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据
收集与工资拖欠相关的证据，包括工资单、考勤记录、银行转账记录、劳动合同和工作过程中的文件记录等。
与公司协商
在收集到足够证据后，尝试与公司进行直接沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求立即支付。如果公司同意支付，要确定具体的支付时间、方式和金额，并让公司给出相应的书面证明。
向劳动行政部门投诉
如果与公司协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以在仲裁申诉时效内申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行调解和裁决，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
起诉和强制执行
如果劳动者手中有欠条或者对仲裁结果不服，可以直接向法院起诉，要求支付拖欠的工资和赔偿金。在一些特殊情况下，可以直接向法院申请支付令，强制执行公司应支付给你的工资。
利用线上平台调取公司工商档案
通过朋友介绍或相关小程序，查询和调取企业的基本信息、经营状况及股权结构等关键数据，作为维权的有力证据。
注意时效
劳动争议案件一般实行仲裁前置程序，即劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。
建议您在采取上述措施时，保持冷静，按照法律程序一步步进行，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询和代理诉讼等服务。
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