在单位办理工伤证，主要遵循以下步骤：
用人单位申请工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交必要材料
初次参加工伤保险的单位需准备相关证件和资料，包括营业执照、组织机构代码证书、法人身份证、员工劳务合同和身份证复印件等。
办理工伤证时，还需提供《工伤保险缴费核定表》、《工伤保险参保人员变更表》、建立劳动（聘用）关系证明材料、解除终止劳动（聘用）关系证明等材料的原件和复印件。
工伤认定与劳动能力鉴定
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将展开调查核实工作，作出工伤认定的决定，并发放工伤证。
工伤职工治疗终结后，可以申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结论办理工伤证。
企业不配合申请
若企业单位不愿意受理工伤认定，职员个人可以按照自己申请工伤认定流程的规定，向相关部门提出工伤认定的请求。
审核与登记
业务部门核查工伤职工的参保缴费情况，审核用人单位提供的证件与资料，核对工伤认定事实与事故备案是否相符，对符合相关条件的职工确认领取工伤待遇资格，进行工伤登记。
建议：
用人单位应尽快完成工伤认定申请，以免影响工伤职工的权益。
工伤职工及其近亲属、工会组织应了解并掌握申请工伤认定的时限和流程，确保及时申请。
办理工伤证时，确保所有材料的真实性和完整性，以便顺利通过审核。
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