根据劳动法规定，矿工一天的处理通常如下：
扣除工资：
用人单位可以扣除旷工员工当天的工资。扣除的工资通常是用月工资除以实际工作天数得出的。
不得额外扣款：
旷工一天仅能扣除当天工资，不得额外扣除。每月扣除的总工资通常不得超过劳动者当月工资的20%。
处分措施：
对于连续或累计旷工的员工，用人单位可以根据旷工天数采取不同的处分措施，从口头或书面警告到解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括旷工等行为。
争议解决：
如果员工对旷工扣除工资有异议，可以通过与用人单位的人力资源部门、工会协商，或通过劳动仲裁部门、劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。
法律责任：
如果用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付工资和经济补偿，甚至赔偿金。
请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同。如果您需要更详细的信息，请咨询当地劳动法律专家或相关部门
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