如果您不想参加单位组织的体检，可以考虑以下几种方法：
与人力资源部或上级领导沟通
首先，您可以与人力资源部或上级领导进行沟通，了解体检的具体要求以及为什么不让体检。
如果您有合理的理由不能前往体检，可以提出诉求并提供相关证明材料，尝试协商解决问题。
协商重新安排体检时间
如果您不能前往体检的原因是时间冲突或其他安排，可以与人力资源部或上级领导协商重新安排体检时间。
强调体检的重要性
体检是保证员工健康和安全的必要措施，如果体检内容是强制性的，您可以向人力资源部或上级领导强调体检的重要性，以确保您和他人的健康和安全的。
寻求法律帮助
如果您多次与人力资源部或上级领导协商，但仍无法解决问题，可以向劳动监察部门或相关机构寻求帮助，并寻求专业法律意见。
针对事业单位体检的特殊情况
如果您已经通过事业单位的体检，但决定不去该单位工作，以下是一些建议：
及时沟通
及时通知招聘单位，并说明原因。这可以通过书面形式进行，如提交一份放弃的申请，说明已经决定不去该单位工作，并承诺不会对该单位的招聘造成任何影响。
考虑诚信记录
在体检后的环节中放弃可能会影响招考单位的录用工作。如果体检是最后一个环节且没有补录的人员，这种行为可能会记入诚信档案。然而，如果有递补的考生，考生放弃不去和招考单位沟通后一般没有什么影响。
遵守合同条款
如果已经签署了招聘合同，需要与该单位协商解除合同的具体方式，并遵守相关协议。
总结
一般岗位：公司体检通常被视为一项福利，不按时体检不构成违法，但员工无故不参加体检可能违反用人单位的内部规定。
特殊岗位：如果工作岗位对身体健康条件有要求，员工无故不参加体检可能违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。
在做出决定之前，建议您仔细阅读相关劳动合同和公司的体检政策，并与招聘单位进行充分沟通，以确保您的决定符合法律规定和公司的规定。
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