工伤认定是指社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工因工作原因受到伤害或者患职业病的情况进行确认的过程。以下是工伤认定的基本条件和流程：
基本条件
工作时间和工作场所内：职工在正常的上班时间和公司办公区域内发生意外，或者在工作前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到伤害。
工作原因：职工因履行工作职责受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
职业病：职工因长期接触有害物质或其他职业性危害因素而患上的疾病。
申请流程
单位申报：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
员工或亲属申报：如果用人单位未在规定期限内提出申请，员工或其亲属可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交上述材料。
认定程序
申请材料：申请工伤认定需要提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
受理与调查：社会保险行政部门在收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果需要进一步调查，部门会发出通知要求用人单位提供相关材料。
特殊情况
视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可以视同工伤。
团建活动：如果团建活动与工作直接相关，且费用由单位承担，参与人员为强制参加，则受伤可能被视为工伤。
建议：
工伤认定是一个复杂的法律程序，建议职工或用人单位在发生事故后及时咨询专业律师或相关部门，确保按照法定程序进行申请和认定。
提供的申请材料应尽可能完整、准确，以便顺利通过社会保险行政部门的审核。
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