工资形式是指企业计量员工的劳动和支付工资的方式，通常对应的是员工在劳动过程中所消耗的劳动量。常见的工资形式主要包括以下几种：
计时工资：
根据员工的实际工作时间和工资等级以及工资标准核算和支付劳动报酬的工资形式。具体表现为日工资、周工资、月工资等。
计件工资：
按照员工实际生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资可以按单个员工完成合格产品的数量和计件单价来支付，也可以按员工所服务部门或团队的工作成绩来计算支付，还可以按员工完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分则按累进递增的单价计算工资等。
定额工资：
按照员工完成劳动定额的情况支付劳动报酬的一种工资形式。定额工资能反映员工劳动量的各种定额，即具体地规定生产、工作和应完成的数量及质量，各种定额都有科学准确的计量标准，并能进行严格的考核。
浮动工资：
员工劳动报酬随着企业经营好坏及员工劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。这种工资形式将员工的劳动报酬与企业经营好坏、员工劳动贡献大小紧密联系起来，并随之上下浮动。
奖金：
对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。奖金的种类很多，主要有超产奖、质量奖等，是按劳动者付出的超额劳动来支付的。
津贴：
对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。主要有岗位津贴、地区津贴、生活津贴等。
此外，还有一些特殊情况下的工资支付形式，例如加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
这些工资形式可以单独使用，也可以结合使用，以适应不同企业和员工的需求。企业可以根据自身的经营状况和员工的工作表现，选择最合适的工资形式来激励员工和提高生产效率。
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