当您遭遇同事性骚扰时，请按照以下步骤行事：
明确拒绝
向骚扰者明确表示您的拒绝和不满，让其知道这种行为是不被接受的。
收集证据
保存所有可能的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音或录像等。
寻求目击者证言，以支持您的主张。
内部报告
向单位的人事部门、管理层或工会等投诉，要求介入处理。
确保报告时提供详细的事件经过和相关证据。
法律途径
如果单位处理不当或不作为，您可以考虑向公安机关报案。
根据《民法典》等相关法律，您有权要求性骚扰者承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。
心理支持
寻求心理支持和帮助，以应对可能的心理压力和创伤。
保护隐私
在整个过程中，注意保护自己的隐私和安全。
维护权益
勇敢维护自身合法权益，并坚决抵制性骚扰行为。
请记住，您不是孤单的，有许多资源和途径可以支持您应对性骚扰。
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