劳务派遣员工没有社会保险的原因可能有以下几点：
法律义务未履行
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，有责任履行用人单位对劳动者的所有义务，这自然包括了为员工购买社会保险。
该法第二十一条也明确指出，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取额外费用。
成本考虑
尽管法律规定劳务派遣单位必须为员工购买社会保险，但部分劳务派遣公司可能出于成本考虑，试图逃避这一法定义务。
一些劳务派遣公司可能会选择按照小时计算收入，而不是按照正式员工的方式缴纳五险一金，以降低运营成本。
合同条款
劳务派遣协议中可能会约定由用工单位代为缴纳社会保险费，或者由劳务派遣单位在用工企业所在地设立分支机构来完成社保费用的缴纳。
然而，如果劳务派遣协议中没有明确约定或约定不清晰，劳务派遣单位可能会逃避缴纳社保的责任。
监管缺失
尽管有法律规定，但一些劳务派遣公司可能因为监管不到位或执法不严而未能履行其法定义务。
监管部门在监督和执法过程中可能存在疏漏，导致一些劳务派遣公司得以违规操作。
建议：
劳务派遣单位应严格遵守法律规定，为员工购买社会保险，以保障员工的合法权益。
用工单位也应监督劳务派遣单位的社保缴纳情况，确保其履行法定义务。
监管部门应加强对劳务派遣公司的监管力度，确保法律得到有效执行，保护员工的合法权益。
相关文章：
读了中专档案在哪里01-16
入党父母政审去哪里01-16
个人到哪里存档01-16
单位是哪里01-16
劳务资质去哪里申请01-16
在哪里取社保卡01-16
务工证哪里办01-16
住房公积金交哪里01-16