当公司进行人员缩编，即裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，员工可以获得以下赔偿：
合理通知期
公司需要根据劳动合同的约定和国家相关法规，提前通知员工，以便员工有时间做出个人职业规划。
经济补偿
经济补偿按照员工在公司工作的年限计算，通常遵循“N+1”规则，即每满一年支付一个月工资作为补偿。
若员工工作六个月以上不满一年，按一年计算。
若员工工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
再就业帮助
公司可以提供职业培训、介绍就业机会等帮助，以协助员工尽快重新就业。
其他相关证明文件
如公司的财务报表、裁员决策的会议纪要等，以证明裁员决定的合法性和补偿的合理性。
请注意，具体的补偿标准和程序应依据公司政策、相关法规及员工合同条款确定。如果公司未依照以上程序进行裁员，可能属于违法解除劳动合同，员工可以要求支付相应的赔偿金。
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