劳动补偿金在会计上主要涉及两个科目:
管理费用:
当企业支付解除劳动合同的经济补偿金时,该笔费用首先计入“管理费用”科目。具体会计分录为:借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。
应付职工薪酬:
同时,这笔补偿金也计入“应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿”科目。这是为了反映企业因解除与职工的劳动关系而承担的义务。
因此,劳动补偿金在会计上主要计入“管理费用”和“应付职工薪酬”两个科目。具体会计分录如下:
计提补偿金时:借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。
实际发放补偿金时:借记“应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿”科目,贷记“银行存款”(或库存现金)科目。
这种处理方式符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定,并且与《劳动合同法》中关于经济补偿的规定相一致。
相关文章:
咸宁职工互助保障撑起健康“保护伞” 最大单笔赔付10万元发放07-10
牟平区总工会以“组织扎根、服务暖心、情感归巢”三维体系破题,让农民工轻松找到娘家人06-17
2025年山西省重点工程项目建设劳动和技能竞赛启动04-18
在长沙创业,可以申请经营场所租金补贴吗?04-14
湖北咸宁一职工生病住院,收到4万元职工重大疾病互助金04-11
财务经审严把关 民主管理聚合力04-11