公司解散时，员工通常需要 提前30天得到通知，并有权获得经济补偿。这一规定主要依据《劳动法》第二十六条，该条款明确指出，在用人单位可以解除劳动合同的情形中，包括公司解散，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。此外，如果公司没有提前三十天进行书面通知，则需要支付代通知金。
因此，公司在解散过程中，应当提前30天以书面形式通知员工，以确保员工的权益得到保障。同时，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果公司选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也可以达到提前通知的效果。
相关文章：
万向系交出半年成绩单：净利两增三降09-02
高研发投入驱动新品放量，晶华微下半年业绩有望持续向好08-24
中顺洁柔成本回落净利增长71% 调高回购上限至2.1亿提振信心08-21
数字认证：公司密码技术以及相关产品和服务能够为eSIM卡提供基础安全支撑08-19
港股异动｜博雷顿(01333)涨近10%再创新高 公司本月底将发中期业绩 市场关注其进入港股通机遇08-18
拟新增863个本科专业！教育部最新发布08-17