在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，以下假期是带薪的：
年假：
连续工作1年以上的员工可以享受带薪年休假，具体天数根据工作年限不同，通常为5至15天。
法定节假日：
包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节和国庆节等，在这些节日期间，员工应依法获得相应的带薪休假。
婚假：
普遍规定为3天，部分地区根据晚婚等条件可能有所增加。
丧假：
根据法律规定，通常为3天。
病假：
根据工作年限，病假可从3个月至24个月不等，并可对患有特殊疾病的职工适当延长医疗期。
工伤假：
职工因工受伤或患职业病的，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况可适当延长。
产假：
女性员工在生育期间享有带薪产假。
探亲假：
员工为探望远方的家人可以享有带薪探亲假。
请注意，以上信息可能随时间和具体政策有所变动，建议参考最新的劳动法规定或咨询当地劳动部门以获得最准确的信息
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