人事代理制度的推行有以下几个主要原因和优势：
解除人才的后顾之忧
实行人事代理的各类人才可以享受国家规定的人事待遇，如计算连续工龄、保留干部身份、转正定级、调整档案工资、办理流动手续等。
个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
提供全方位社会化服务
代管人事档案、人事关系、户粮关系，出具各类人事相关的证明材料等。
企业可以将员工人事档案、社保、职称评定、招聘等相关事务都交给人事代理服务商。
降低企业管理成本
人事代理能将企业不是核心的业务转给第三方代理，通过专业化运营降低人事管理费用。
企业不需要投入更多的费用来保障人事管理体系的运转，缩减相关员工的招聘，降低人力资源管理的成本和用人的风险。
提高企业核心竞争力
企业HR可以从凌乱的行政工作中摆脱出来，更加专注于企业的核心业务。
企业可以将主要精力放在选好人用好人上，而人事代理进行集约型管理，更有利于人事管理的规范化和科学化。
避免用人风险
人事代理公司可以提供人事方面的咨询服务，协助企业及时应对监管变化，避免就业风险。
在企业面临经营风险时，人事代理公司可以加强应对能力，减少因不熟悉劳动政策而引起的劳动纠纷。
完善人力资源管理体系
人事代理公司借助自身专业知识和行业经验，提高了企业HR管理的专业性和能力。
促进了企业管理的标准化，进一步完善了HR管理制度。
加强企业的人才储备
人事代理公司可以根据用人单位的要求，对申请人进行专业化的面试评价，帮助企业有效地寻找、选拔和培训需要的人才。
企业可以直接与具有发展潜力的员工签订合同，帮助吸引更多的优秀人才，确保企业人才满足企业长期发展目标需求。
适应人事制度改革的需要
人事代理制是面向21世纪，适应知识经济对人事管理高水平要求的重要内容。
它有助于克服“小而全”、“大而全”、低水平重复建设造成资源浪费和效益、效率低下的问题。
衔接企业与政府部门
人事代理可以集中处理企业在人事管理过程中需要和社保、工商、税务等多个部门打交道的事务。
让企业可以更快速地理解相关政策，享受一站式服务。
综上所述，人事代理制度在解除人才后顾之忧、提供社会化服务、降低管理成本、提高企业竞争力、避免用人风险、完善人力资源管理体系、加强人才储备、适应人事制度改革以及衔接企业与政府部门等方面具有显著优势。因此，推行人事代理制度对于企业和人才来说都具有重要意义。
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