根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资的计算遵循以下原则和方法：
日工资计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）） ÷ 12月 = 21.75天
小时工资计算
小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时/天）
加班工资计算
工作日加班：加班工资 = 日工资 × 加班小时数 × 150%
休息日加班：加班工资 = 日工资 × 加班小时数 × 200%
法定休假日加班：加班工资 = 日工资 × 加班小时数 × 300%
特殊假期工资
法定休假日（如春节、国庆节等）用人单位应支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%的工资。
最低工资标准
双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准。
工资支付
劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
以上是根据《劳动法》规定计算工资的基本方法。需要注意的是，各地区可能会有细微差别，具体计算时应以当地劳动法规为准。
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