首页 家电百科 实时讯息 常识

劳动法怎么计算工资

100次浏览     发布时间:2025-01-06 07:42:52    

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资的计算遵循以下原则和方法:

日工资计算

日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天

月计薪天数 = (365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日)) ÷ 12月 = 21.75天

小时工资计算

小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时/天)

加班工资计算

工作日加班:加班工资 = 日工资 × 加班小时数 × 150%

休息日加班:加班工资 = 日工资 × 加班小时数 × 200%

法定休假日加班:加班工资 = 日工资 × 加班小时数 × 300%

特殊假期工资

法定休假日(如春节、国庆节等)用人单位应支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%的工资。

最低工资标准

双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准。

工资支付

劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

以上是根据《劳动法》规定计算工资的基本方法。需要注意的是,各地区可能会有细微差别,具体计算时应以当地劳动法规为准。

相关文章:

苏泊尔煤气灶售后服务热线及使用注意事项06-23

DE&E燃气灶全国24小时售后服务热线06-23

世安指纹锁售后服务维修号码实时反馈-今-日-更-新06-23

美时科空气能全国各市售后热线号码实时反馈-今-日-更-新06-22

沃尔堡热水器全国售后客服热线06-22

联想智能锁售后服务部热线06-22

板川集成灶用户售后服务中心实时反馈-今-日-资-讯06-22

北京今天晚霞观赏等级一级,红霞微醺,粉黛轻染06-22