计时工资和计件工资是两种不同的工资计算方式，它们各自有不同的计算公式和应用场景。
计时工资的计算
月薪制计时工资
应付计时工资 = 月标准工资 - 日工资额 × 缺勤天数
日工资率 = 月标准工资 / 21.75天
日薪制计时工资
应付计时工资 = 日工资额 × 实际工作天数
计件工资的计算
基本计件工资
计件工资 = 计件单价 × 计件数量
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 / 日（小时）产量定额
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 × 单位产品的工时定额
超额计件工资
超额累进计件工资：工人完成定额的部分按同一计件单价计算，超过定额的部分按累进递增的单价计算工资
累进计件工资：工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资
集体计件工资
计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量） × 计件单价
集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资
综合应用
在实际应用中，企业可以根据自身的生产特点和管理需求，选择合适的计时工资和计件工资的计算方式。例如，一些企业可能采用月薪制计时工资结合基本计件工资，以激励员工提高生产效率和质量。
建议
企业在制定工资制度时，应充分考虑以下因素：
生产效率：
选择适合企业生产特点的计时和计件方式，以提高生产效率。
员工激励：
通过合理的计件单价和工资结构，激励员工多劳多得，提高工作积极性。
公平性：
确保工资计算方式的公平性，避免因计算方式不当导致员工之间的不公平感。
通过以上方法，企业可以更有效地计算和管理员工的工资，从而提高整体的生产效率和员工满意度。
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