厂里的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，具体计算方式如下：
工作日加班费
计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
说明：21.75是月平均工作日天数，8是每天的正常工作时间。
休息日加班费
计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
说明：如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班费
计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
说明：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费计算基数
加班费的计算基数一般分为有约定和无约定两种情况：
有约定：如果用人单位与劳动者自行约定了加班费计算基数，且约定的计算基数不低于当地最低工资标准，则按照约定计算加班工资。
无约定：如果无约定，则以劳动者的正常工作时间工资作为计算基数，即劳动合同中约定的工资（无劳动合同的以实际正常工资作为计算基数），其应包含基本工资+岗位工资，但不包含提成、奖金、津贴、补贴等非固定工资。
注意事项
实际工作日天数：在计算加班费时，仲裁委会按照当月实际工作日天数计算，比如1月为大月可能有22或者23个工作日，所以计算加班工资会直接÷22或者23。
证据：劳动者需要证明加班事实，如果公司提供了休息设施，则应扣除可以休息的时间。
计件工资：对于计件工资的岗位，如果定额不合理，则按标准工时来折算定额，然后再计算加班费。
示例
假设某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：
\[ 2000（元）÷ 21.75（天）× 300\% × 1（天）= 275.86（元） \]
如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：
\[ 2000（元）÷ 21.75（天）× 200\% × 1（天）= 183.9（元） \]
以上是厂里加班费的计算方式和相关规定，希望对您有所帮助。
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