外包员工没有五险的原因主要涉及以下几个方面：
外包员工的雇佣关系：
外包员工通常由劳务派遣公司或承包单位招聘，而不是由实际用工单位直接雇佣。因此，社保缴纳的责任通常由外包公司承担，而不是用工单位。
成本控制：
一些公司为了节省成本，选择不给员工提供五险一金的待遇。外包岗位往往因为缺乏正式编制，成为节省成本的一个重要途径。
法律与政策的执行：
虽然《劳动法》规定用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，但在实际操作中，外包公司可能会选择不缴纳社保，或者选择“默许”员工自己去办理社保，这导致了不少外包岗位没有社保的现象。
合同条款：
外包员工与外包公司签订劳动合同，合同中可能会约定由外包公司负责社保缴纳，而用工单位则不直接参与社保的缴纳。
社保缴纳方式：
外包员工的社保缴纳数额和方式通常由劳务外包公司与用人单位约定，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。
综上所述，外包员工没有五险的主要原因是外包员工的雇佣关系、成本控制、法律与政策的执行、合同条款以及社保缴纳方式的约定等多方面因素共同作用的结果。为了保障外包员工的权益，建议相关部门加强监管，确保外包公司依法为外包员工缴纳五险一金。同时，外包员工也应积极维护自己的合法权益，要求外包公司履行社保缴纳责任。
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