工资协议是指 专门就工资事项签订的专项集体合同。它涉及企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项的平等协商，并在协商一致的基础上签订。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
具体而言，工资协议的内容通常包括：
协议期限：
明确工资协议的有效期，一般为一年。
工资分配制度：
包括岗位技能工资制、岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。
工资标准和工资分配形式：
明确各项工资的具体标准和分配方式。
职工年度平均工资水平及其调整幅度：
规定职工工资的增长幅度和方式。
奖金、津贴、补贴等分配办法：
明确各种奖金、津贴和补贴的分配规则。
工资支付办法：
规定工资的支付方式、时间和方法。
变更、解除工资协议的程序：
明确在什么情况下可以变更或解除工资协议。
工资协议的终止条件：
规定工资协议终止的条件和程序。
工资协议的违约责任：
明确违反工资协议应承担的责任。
双方认为应当协商约定的其他事项：
包括其他双方认为必要协商的内容。
依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更和解除工资协议。
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