公司工资在会计上主要计入 “应付职工薪酬”科目。具体细分如下：
基本工资、岗位工资、奖金、津贴及提成等现金收入 ：这些都属于“应付职工薪酬”科目下的“工资”二级科目。福利费用：
包括职工培训、企业医疗保险、节日津贴等，这些费用也计入“应付职工薪酬”科目。
社保费用：
企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，也通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
根据员工所属部门不同，工资计入不同的会计科目
生产工人的工资计入“生产成本”科目。
车间管理人员的工资计入“制造费用”科目。
行政管理人员的工资计入“管理费用”科目。
销售人员的工资计入“销售费用”科目。
基建人员的工资计入“在建工程”科目。
研发人员的工资则根据研发支出的性质，分别计入“研发支出——资本化支出”或“研发支出——费用化支出”科目。
综上所述，公司工资主要计入“应付职工薪酬”科目，并根据员工所属部门的不同而有所区别。同时，还需注意福利费用和社保费用的核算。
相关文章：
26℃｜自考通过12门科目，脑瘫女孩用痉挛手指叩响梦想之门04-10
恒瑞医药：已累计回购股份832.45万股 累计回购金额3.64亿元04-09
明确了，内蒙古工资不能低于这个数！04-07
汇嘉时代2024年年报解读：净利润大幅下滑，多项指标现波动04-03
刚刚，东部战区发布！04-01
贴壁纸的多少01-31
房屋装修花费多少01-31
基装价格多少01-31