公司工资在会计上主要计入 “应付职工薪酬”科目。具体细分如下：
基本工资、岗位工资、奖金、津贴及提成等现金收入 ：这些都属于“应付职工薪酬”科目下的“工资”二级科目。福利费用：
包括职工培训、企业医疗保险、节日津贴等，这些费用也计入“应付职工薪酬”科目。
社保费用：
企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，也通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
根据员工所属部门不同，工资计入不同的会计科目
生产工人的工资计入“生产成本”科目。
车间管理人员的工资计入“制造费用”科目。
行政管理人员的工资计入“管理费用”科目。
销售人员的工资计入“销售费用”科目。
基建人员的工资计入“在建工程”科目。
研发人员的工资则根据研发支出的性质，分别计入“研发支出——资本化支出”或“研发支出——费用化支出”科目。
综上所述，公司工资主要计入“应付职工薪酬”科目，并根据员工所属部门的不同而有所区别。同时，还需注意福利费用和社保费用的核算。
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