关于公司如何查询员工的前科，以下是一些关键信息：
查询方式
公司可以通过 拿着公司的介绍信到公安机关申请查询员工的前科记录。
一般情况下，求职者很难自行查询自己的前科记录，公司可以要求应聘者如实填写个人简历。
查询限制
公安机关的个人违法犯罪记录不向公司提供查询服务，因此公司无法直接查询员工的个人犯罪档案。
对于被判处管制、拘役的罪犯，刑满释放后又犯新罪的，或者是被判处有期徒刑缓刑的罪犯，在缓刑考验期内未犯新罪，而在缓刑考验期满后又犯新罪的，都不认为是有前科。
前科的定义
前科通常指因触犯刑法被判处刑罚的记录，包括拘役、有期徒刑、无期徒刑或死刑缓期执行等。
未经法院审理，不得认定任何人或单位有罪，因此未经法院判决的行政处罚不属于前科。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条规定，经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。
《刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
建议
公司在招聘过程中应要求应聘者提供真实有效的个人简历，并在必要时通过合法途径（如介绍信）向公安机关查询员工的前科记录。
应聘者应如实填写个人简历，以免因隐瞒前科而影响就业机会。
公司应尊重员工的隐私权，合法合规地查询和使用员工的前科记录。
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