员工投诉企业有以下几种方式：
向劳动行政部门投诉
员工可以到企业所在地的劳动行政部门进行投诉，这是最直接和常见的方式。
通过电话或信件投诉
除了亲自去劳动行政部门，员工还可以通过电话或信件的方式进行投诉。
申请调解
如果员工和企业之间有劳动争议，可以通过申请调解来解决。调解是一种非正式的解决争议方式，可以在劳动行政部门或劳动仲裁委员会进行。
申请劳动仲裁
如果调解无果或员工认为调解不是最适合的解决方式，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种正式的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。
向人民法院起诉
如果员工对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
利用媒体和315投诉热线
员工还可以通过拨打当地劳动保障热线电话或登录当地劳动保障部门网站等方式进行举报，这些方式通常较为便捷快速。
建议
及时维权：员工在遇到劳动争议时，应及时向有关部门投诉或申请仲裁，以防错过时效。
提供详实信息：在投诉或举报时，应提供被投诉单位的名称、地址及具体违法行为等详实信息，以便劳动行政部门或劳动仲裁委员会能够迅速展开调查。
保留相关凭证：员工在工作过程中应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证等相关凭证，以便在需要时提供证明。
通过以上方式，员工可以有效地投诉企业，维护自己的合法权益。
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