关于旷工多久算解除劳动关系的问题，存在以下几种规定：
合同规定
员工连续旷工超过2天（含2天），或连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。
公司制度
员工连续旷工达3天以上的，公司有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿。
旷工5天以上的，公司可以解除劳动合同。
旷工3天以上的，解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业可以解除劳动合同。
除名条件
职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件包括连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
综合以上规定，可以得出以下结论：
如果员工连续旷工超过2天或累计旷工3天，根据合同约定，公司可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
如果员工连续旷工3天以上或累计旷工超过30天，根据公司制度或《劳动合同法》，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
建议企业在制定规章制度时，应明确旷工的具体天数和相应的后果，以确保劳动合同的合法性和可执行性。同时，员工也应遵守公司规定，避免因旷工导致不利后果。
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