被辞退的补偿主要包括以下几种情形：
经济补偿
标准：工作每满一年，补偿一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。
适用情形：公司依法辞退员工，如经营状况不佳、劳动合同到期不再续签、公司解散、破产或重大经营困难等。
赔偿金
标准：违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍。
适用情形：公司无合法理由开除员工或违反劳动法强制辞退员工。
代通知金
标准：若公司未提前30天通知员工解约，需支付一个月工资作为代通知金。
适用情形：公司未提前通知辞退员工，适用于员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形。
建议
了解具体原因：首先，要明确被辞退的具体原因，合法辞退和违法辞退的补偿标准是不同的。
收集证据：保留与劳动合同、工资单、公司规章制度等相关的证据，以便在维权过程中使用。
咨询专业人士：在处理辞退补偿问题时，建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保自身权益得到最大程度的保障。
希望以上信息对你有所帮助。
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