离职赔偿金的计算遵循以下标准：
工作年限：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
不满一年：
如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
不满六个月：
如果工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三倍工资标准：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的情况下，也需要支付经济补偿金。
需要注意的是，以上标准适用于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额可能因实际情况和当地政策有所不同。如果对离职赔偿金的计算有疑问，可以依法提起劳动仲裁来主张权利
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