年薪制的发工资方式主要有以下几种：
按月发放
将年薪平均分配到每个月进行发放。这种方式简单易行，但可能无法充分体现员工的工作绩效。
按季度发放
将年薪分为四个季度，根据员工在该季度的表现进行发放，能够激励员工提高工作效率。
年终一次性发放
将年薪在年底一次性发放，这种方式能够激励员工在一年中保持高效率工作。
每月预付工资，年终结算
企业应当每月预付工资，年终进行结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金在员工退休或离开单位时发放。
常见问题及解答
工资支付时间：年薪工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
建议
企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益，选择适合的年薪发放方式。同时，为确保合法合规，企业应与劳动者明确约定工资支付方式和时间，并严格按照约定执行。
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