关于周末出差工资的计算，可以总结如下：
周末出差的工资计算方式
提供劳动：如果员工在出差的双休日提供了本职工作范围内的劳动，用人单位可以选择安排补休或支付加班费。若不能安排补休，则应按照《劳动法》的规定支付不低于工资的200%的加班费。
未提供劳动：如果员工在出差的双休日未提供劳动，只是在出差地休息，那么这种情况不算加班，用人单位不需要支付加班费。
加班工资的计算基数
加班工资的计算基数通常是员工的日或小时工资标准。具体计算公式为：加班工资 = 加班时间 × 每单位工资标准（日工资或小时工资）× 相应的倍数（如200%或300%）。
法律依据
《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，包括：
安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
建议
明确劳动情况：首先需要明确员工在出差期间的具体工作情况，是否提供了劳动。
遵守法律规定：用人单位应严格按照《劳动法》的规定计算和支付加班费，确保合法合规。
沟通与协商：在实际操作中，建议与员工进行充分沟通，明确加班补偿的方式，以避免后续纠纷。
希望以上信息对您有所帮助。
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