员工劳动纠纷的处理时限主要涉及以下几个方面：
劳动仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
法院诉讼期限
仲裁裁决送达之日起十五日内，当事人可向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
人民法院审理劳动争议案件，适用简易程序案件应在立案之日起三个月内审结，普通程序案件应在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
调解期限
自争议发生之日起三十日内可申请调解；调解期限为15日。
综合以上规定，员工劳动纠纷的处理时限大致如下：
调解阶段：30日
仲裁阶段：45日至60日（可延长15日）
法院诉讼阶段：3个月（简易程序）或6个月（普通程序）
建议员工在发生劳动纠纷后，尽早申请调解或仲裁，以保障自身权益。如仲裁未能解决，应及时向法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。
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