软件外包工资高的原因主要包括以下几点：
需求量大：
企业或组织可能因为项目需求而需要临时或短期劳动力，外包公司可以提供快速的人力资源解决方案。
灵活性强：
外包员工可以根据项目需求灵活调配，项目结束后合同关系解除，这种灵活性对于需要临时人力的雇主来说非常有吸引力。
技能要求高：
某些行业对技术水平要求高，具备特定技能的员工可以通过成为自由职业者或加入外包公司来获得更高的收入。
无福利待遇：
外包员工通常不享有正式员工的社会保险和福利待遇，因此，在计算总体收益时，外包公司可能会提供更高的薪资来补偿这一点。
高风险高回报：
外包工作通常伴随着高风险，例如项目失败或合同终止的风险，因此，外包公司可能会提供更高的薪资来吸引有能力承担这些风险的员工。
地区因素：
在经济发达的城市，如北上广，软件开发人员工资普遍较高，而外包公司可能将部分开发工作转移到二三线城市以降低成本。
技术水平：
软件开发者的工资通常与其技术水平、工作经验和学历相关，外包员工中技术水平较高的个体可能会获得更高的薪资。
项目报价基础：
外包项目的报价通常基于开发人员的工资，而这部分工资又与工作年限、经验、水平等因素相关。
市场竞争：
IT外包行业竞争激烈，为了吸引和保留人才，外包公司往往提供有竞争力的薪资和福利。
工作强度和时间压力：
外包工作往往时间紧、任务重，需要在短时间内交付高质量的成果，因此，外包员工的薪资中可能包含了对其高强度工作的补偿。
需要注意的是，虽然外包员工的工资可能较高，但他们通常不享有正式员工那样的长期职位保障和福利待遇，工作稳定性也相对较低。
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