“乡镇不异地，异地不乡镇”，这句话相信很多同学都在网上看到过，它其实就是对乡镇公务员、事业编岗位和异地体制工作岗位的缺点直接简明表述。
一、申请异地调动的理由有哪些？常见的有结婚的，有照顾家人的，还有陪伴小孩成长的，还有为家乡服务的。
调动一般分为政策性调动和个人申请调动，政策性调动主要为职务或者工作岗位调整，还有一种就是政策性照顾调动，比如近些年来，很多地方也为解决夫妻异地出台了很多政策，最典型的就是公安系统的夫妻团圆政策和一些县区的“回乡”计划。但这些政策之下，能够顺利调动回家的人还是少数，多数人仍然要寄希望个人申请调动。
目前个人申请调动难度，在遴选的难度、服务期的诸多因数限制下，很多人的回家之路其实非常艰难，甚至远超当初上岸的难度。我们从人民网地方领导的留言板中就可以初见端倪，很多人都留言咨询能否调动回家，这些异地公务员、事业编回家的理由中，多数理由都是解决夫妻分居、照顾小孩、照顾父母，当然也一些贡献个人才华、为家乡服务的。
很显然，这些人几乎都不可能能够实现调动的愿望，从各地有关机构的回复也是如此。
二、为什么个人调动会这么难？到底难在哪？
个人申请调动其实本质就是一场“唐僧取经之路”，同样的出发点和目的点，有的人只能骑马徒步十万八千几里，历经多年方能如愿，而有的人是飞机直达，眼睛一闭一睁，家在门口。
调动一般分为调出和调入。前些年，在剔除某些因素下，很多地方的人事调动普遍相对宽松，尤其是对调出要求相对较低，此时异地调动一般是难在接收方，也就是找到愿意接受你的单位（包含打通调入全套手续）。
近年来，个人异地调动开始出现两头都难的情况。客观原因就是各地人事管理普遍收紧，对新进公务员、事业单位工作人员管理更是重点规范，尤其是在区县级以下，甚至是很多地方的政策红线。但也出现一个很有意思的现象，很多地区单位层级越高，对人员调出的限制越低，反之则越难，一些基层地区，正常辞职都要排队，调出更是要使出浑身解数。举一个很简单的例子，事业单位人员调动，一些基层对事业单位人员调出，规定一律适用5年服务期，而这一条在同地区的市级以上单位则没有。所以近年来，很多异地公务员、事业人员千辛万苦找到了家乡接受方，但最后倒在调出环节的比比皆是。
三、“鱼和熊掌不可兼得”，异地上岸一定要做好充分思想准备，要么终老，要么重来！
异地上岸固然值得庆祝，尤其在目前经济形势下行、就业困难的情况下，能够上岸更是一件好事。
但是这里要重点提醒一些年龄较大的社会人，尤其是已经结婚生子的社会人，选择异地岗位一定慎重，尤其是基层异地岗位更是要慎重再慎重。相对于刚刚毕业的年轻同学，他们年轻有时间、有资本可以等待遴选，甚至可以任性选择辞职再来，但你们不一样，你们进入体制时间晚、遴选机会少，很多时候上岸就是定终身。对于多数普通公务员、事业编人员而言，想个人异地调动和天方夜谭其实没有本质的区别，都是做梦。
虽然调动路也很难，但也衷心祝愿所有异地想回家的同学能够早日团圆。
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