针对“编制怎么办”的问题，以下是一些可能的解决方案：
增加编制
政府可以增加学校的编制数量，以满足学校的教学需求。这需要政府加大教育投入，提高教育经费占GDP的比重。
教师轮岗
学校可以通过教师轮岗的方式，让教师在不同的年级、科目和校区间进行轮换，从而达到资源共享和优化配置的目的。
教师培训
学校可以加强教师培训，提高教师的综合素质和教学水平，从而减少教师的流失和招聘需求。
引入优秀人才
学校可以通过引入优秀人才的方式，增加教学资源，提高教学质量。
优化管理
学校可以通过优化管理，提高教师工作效率，减少教师的加班和超负荷工作，从而提高教师的工作满意度和减少教师流失。
协商和调解
如果需要报考事业编制但原单位不同意，可以先与单位协商，多次沟通无效后可以请中间人帮忙沟通，或者请招考单位协助调解。在必要时，也可以选择直接辞职。
使用临时聘用人员
在编制不够的情况下，可以继续使用临时聘用人员或通过劳务派遣工来解决编制不足的问题。
等待编制空缺
如果有资格使用编制，可以等待原单位编制空缺，如人员调动、退休、死亡等情况，一旦有空缺，可以按顺序使用。
寻求法律援助
如果原单位不同意解除劳动合同，可以寻求法律援助，通过法律手段解决问题。
转岗或解除劳动合同
考上事业编制后，如果原单位不放人，可以与单位协商调整工作岗位或工作职责，或者申请调动到新单位，若新单位同意，可以向原单位申请解除劳动合同。
这些方法并非适用于所有情况，具体解决方案还需根据个人情况和实际需求进行选择。建议在采取任何行动前，仔细评估各种可能的后果，并咨询专业人士的意见。
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